Silvia Regulla ist eine lösungs- und umsetzungsstarke HR-Spezialistin mit den Schwerpunkten Transformation, Restrukturierung und Change-Management, sowie im Aufbau von modernen HR-Organisationen mit allen dazugehörigen Bereichen: Payroll-Recruiting-Führungskräfteentwicklung-Management Performance Prozesse, Compliance, HR-Controlling, Integration neuer IT-Systeme mit SAP Success Factors.

20 Jahren Erfahrung in den Branchen Chemie, Pharma-Health Care, Maschinenbau, Finanzdienstleistungen, Konsumgüterindustrie.

Fundierte Expertise für ausgeprägte Veränderungen im Personalumfeld wie z. B. Betriebserweiterung,-Verlagerung,- Betriebsübergang und Outsourcing von Geschäftsbereichen.

Enge Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen der IG Metall, Verdi, IG Chemie für die Erstellung von Interessensausgleich und Sozialplänen.

Fundierte Expertise in der Zusammenarbeit mit Beteiligungsgesellschaften, Konzernunternehmen, privat geführten Unternehmen sowie im Mittelstand.

Erarbeitung von Schwachstellenanalysen und Optimierung bestehender Personalprozesse sowie Integration neuer HR-Modelle in bestehende Unternehmensabläufe mit Fokus auf die wesentlichen HR-KPI’s.

Implementierung von regionalen HR-Bereichen in globale HR- Matrix-Organisationen, Target Operating Model und Umsetzung der damit verbundenen Veränderungsprozesse.

Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Unternehmensleitung und Stakeholdern sowie eine transparente Kommunikation mit der Belegschaft.

Sehr ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit den Mitarbeitern (white Collar, blue Collar)